Ta hjälp när du vill utvecklas i jobblivet
Världens snällaste vänner
Jobbliv är ett ämne som de allra flesta har en åsikt om och som många också anser sig vara bra på. Du har säkert vänner som gärna hjälper till när du vill bolla något som har med ditt jobbliv att göra. De kan kanske till och med engagera sig ganska mycket för din skull.
Men det finns en hake. Dina vänner har säkert jättebra koll på vissa delar, speciellt om de jobbar med rekrytering i någon form. Tyvärr kommer de ändå med största sannolikhet ge dig ineffektiva råd som inte är helt förankrade i verkligheten när det kommer till hur man kan utvecklas i jobblivet och vad som är bäst för dig. Det är skillnad på att tycka saker och att veta saker.
Man skulle kunna dela in hjälpsamma vänner i tre kategorier...
1. Vännen som "gör karriär"
Först har vi vännen som det verkar gå så bra för hela tiden. Hen får nya ansvarsområden, jobbar med spännande projekt och allt tycks gå strålande för hen när det kommer till jobb. Om du bara gör samma sak så kommer du få samma utfall, kanske du tänker. Tyvärr stämmer inte det. Vad som funkar för en person har ingenting med dig att göra: Ni har varken samma preferenser, erfarenheter eller kontaktnät. Är det dessutom olika branscher det rör sig om är det ännu mindre sannolikt att samma strategi eller metoder funkar för dig.
Är det dock samma bransch ni jobbar i kan du ta hjälp av den här personens branschkunskap: Vad har hen för insider-skvaller om vad som är på gång i branschen? Kan du få vara hens +1 på någon tillställning? Har hen några kontakter att dela med sig av? Vad vet hen om löner och förmåner på olika arbetsplatser i branschen?
2. De som känner dig väldigt väl
Sen har vi personen eller personerna som känner dig väldigt väl. Till exempel din sambo, bästa kompisen eller en familjemedlem. De är ofta extra hjälpsamma eftersom de tycker så väldigt mycket om dig, och kan engagera sig på ett jättefint sätt. Det känns kanske också tryggt att det är någon som känner dig så väl som kan bolla med dig. Men om den här personen inte är expert på området eller har satt sig och läst på om forskning kring utveckling i jobblivet, så spelar det ingen som helst roll hur gärna den här personen vill hjälpa dig.
Dock kan de här personerna vara väldigt bra att ta hjälp av när du till exempel ska fundera på vad du tyckt varit roligast det senaste året - när har du varit som gladast? När har du gnällt på jobbet? Använd helt enkelt de här personerna när ditt egna minne sviker dig.
3. Rekryteraren
Sen har vi den sista: Rekryteraren, eller kompisen som har jobbat mycket med att anställa personal. Den personen kommer ge dig massor av superbra tips och råd. Problemet är bara att de är irrelevanta om du inte ska utvecklas på hens arbetsplats eller där hen har jobbat, eller vill utvecklas inom exakt det område som den personen har stenkoll på. Hen kommer säkert inte hålla med oss, men tittar man på vad en person tycker så är det precis det man får – alltså vad den personen tycker. Du kommer också bli förvirrad om du frågar två personer inom den här kategorin – för de kommer förmodligen ge dig helt olika och motsägelsefulla råd.
Den här vännen är dock bra när det kommer till områden som de faktiskt sitter på fakta om: Har hen insyn kring löner och förmåner i just din bransch? Känner hen några personer som kan vara intressanta för dig att nätverka med? Har du några rättigheter eller skyldigheter mot din arbetsgivare som du missat?
Vem ska man prata med då?
Prata med någon som är van vid att ge råd. Det vill säga någon som sitter på samlad fakta och framförallt metoder som kan hjälpa dig att komma framåt. Om du ska utvecklas på ett sätt som passar dig, så är det framförallt dig själv du ska lyssna på - men du kommer troligen ha nytta av att få olika metoder för att prata med dig själv på ett effektivt sätt som ger svar och resultat. Du behöver mindre "Gör si och så" och mer "Tänk i de här banorna..."
Den här typen av experter kan du hitta hos oss (såklart), hos ditt fackförbund eller hos en omställningsaktör om du får hjälp av en sådan. Du kan säkert hitta fler om du googlar och söker - se bara till att det är någon som sitter på fakta och är utbildad i att hjälpa andra, och som håller sig uppdaterad (det händer mycket i den här världen!). Tänk också på att det ska vara någon som vill ditt bästa i första hand och som inte har någon annan agenda.
"Jag kan själv"
Kanske är det så att du vill klara dig själv också? Det går såklart jättebra - det finns massor av information på nätet och du kan googla dig till det mesta. Ställ dock in dig på att det kan ta mycket tid och det är svårt att veta vilka tips som är bra och vilka som är rena gissningar. Många skriver guider och ger tips för att locka läsare eller fylla ut sitt innehåll på hemsidan i första hand - vilket gör att faktan och kvaliteten kan brista. Kolla när artikeln är skriven och vad man har använt för källor innan du lyssnar på råden.
På samma sätt som att det går att kämpa på gymmet utan en PT som vet vilken träning som är mest effektiv för dig, eller klippa sitt eget hår, eller googla på vilken sjukdom dina symptom kan vara. Det går, men resultatet blir oftast lite sämre.