Kolla upp chefen innan du tar jobbet

En dålig chef påverkar

En av fyra svenskar har sagt upp sig på grund av en dålig chef (Infact, 2011). På samma sätt har säkert de flesta upplevt att när en bra chef byter arbetsplats, följer ofta tidigare anställda som ett pärlband till det nya företaget ‒ man vill gärna arbeta med en bra chef som gör att man trivs och utvecklas på jobbet. 

Chefens betydelse för att må och prestera bra på jobbet, har faktiskt också gjort att det blivit vanligare att arbetssökanden tar referenser på sina potentiella chefer när de söker nytt jobb. Att ha frågor om chefen och arbetsplatsen är viktigt. En anställningsprocess handlar lika mycket om att du ska välja dem som att de ska välja dig - det är en relation där båda ska vara nöjda. Om du inte ställer några frågor så kommer de vara selektiva i det de berättar. 

Så kollar du upp chefen

Börja med att helt enkelt fråga

De flesta chefer blir nog lite överrumplade om du ber om referenser. Men om de tar det på fel sätt har du i varje fall fått en sak bekräftad: Hen är troligen inte en så bra chef. Det kan kännas lite obekvämt när man inte är van, men det visar bara att man är intresserad och ambitiös.

Mycket beror givetvis också på hur du tar upp det. Försök att göra det på ett trevligt och genuint sätt, visa att du verkligen vill veta vem det är som sitter mittemot dig, var beredd på att förklara varför du ställer frågor om chefen. “Jo, det känns viktigt för mig att veta vad jag ger mig in på, både för er skull och min egen, så att jag inte blir besviken och vill sluta ifall jobbet inte är vad jag trodde det skulle vara”, till exempel.

Här är några frågor som brukar fungera bra:

• Hur är du som chef?
• Hur ser du på ditt ledarskap och chefskap?
• Hur länge har du jobbat som chef och hur blev du det?
• Ta något av företagets kärnvärden och fråga hur chefen ser på det ‒ vad betyder det för henom?
• Är du en del av ledningsgruppen? Hur arbetar du med andra chefer/avdelningar?
• Vilka drivkrafter har du? Hur ser du på dig själv och på ditt jobb?
• Vad har ni för personalomsättning?
• Är det här en ny tjänst? Vad hände med den som hade tjänsten tidigare?
• Hur ser du på den här rollen som jag söker hos er?

Googla chefen

Självklart ska du googla både din arbetsgivare och din nya chef. Bristfälligt ledarskap eller sunkig företagskultur avslöjas inte sällan i nätforum av före detta anställda. Chefens tidigare positioner och uttalanden kan visa på styrkor, svagheter och intressen som hjälper dig att få en bild av henom.

Titta också efter någon eller några andra ledare att jämföra chefen med. Kolla upp bra chefer i samma bransch: googla om branschen, kolla branschtidningar, branschforum ‒ vilka utmärker sig? Vilka verkar ha bra resultat men syns mindre i media?

Fundera på vad du inte vill ha

Fundera på hur du vill att chefen inte ska vara. Har du någon gång haft en dålig chef så är det här lätt. Om du bara haft de bästa av chefer så fundera på vad som var bra och vänd det till något negativt som du kan se upp för i framtiden.

Känn av personkemin

Förutom att fråga om de professionella aspekterna av chefens ledarskap och arbetsplatsen är det viktigt att vara medveten om personkemi. Att avgöra om personkemin fungerar under den begränsade tid som en eller ett par arbetsintervjuer utgör är inte helt självklart. Att ställa allt för privata frågor kan också tolkas som oprofessionellt, men om du har en god social förmåga kan du smyga in ganska avslöjande frågor “under radarn”. Och magkänslan är viktig.

Fundera på värden som du uppskattar hos människor utöver deras professionella kvaliteter: kanske att de är fotbollsintresserade, att de tycker att sociala rättvisefrågor är viktiga, att de är intresserade av kultur, eller vad det nu kan vara. Om du får möjlighet att leda samtalet in på ett mer personligt plan utan att det känns långsökt, testa.

Om du till exempel säger “jag spelade fotboll igår så jag har en jäkla träningsvärk” kanske hen går igång och “avslöjar” sig. Om du säger “jag har precis upptäckt ljudböcker, jag har inte tid att läsa böcker längre så det är perfekt” kanske hen berättar om sina läsvanor eller något annat som avslöjar någonting om hens personlighet. 

Undvik de sämsta cheferna

Eftersom chefen spelar så stor roll för både hur vi mår och hur vi presterar på jobbet, är det viktigt att du försöker skapa dig en bild av potentiella chef innan du tackar ja till ett jobb. Du kanske inte känner att du har möjlighet att tacka nej bara för att du inte tycker att chefen verkar bra. Men man kan ha det med sig i sitt urval. Om du har svårt att välja den perfekta chefen, kan du i varje fall fokusera på att undvika de dåliga.