Det är den frågan som de flesta tycker är svårast att förbereda sig på inför en arbetsintervju. Ärlighet och relevans är nyckelord när det kommer till att beskriva sina svagheter. Och kom ihåg: Vi alla har svagheter att jobba på.
Ett tips du kanske har hört tidigare är att du ska försöka lansera så odramatiska svagheter som möjligt eller till och med välja något positivt och överdriva det, så att det bara ger sken av att vara en svaghet. Som om man till exempel beskriver sig själv som ”alldeles för noggrann”. Skrota det tipset och läs vidare istället...
Tänk dig att du står inför ett viktigt och dyrt köp, låt säga att du ska köpa en ny bil. Självklart är du intresserad av att få information om bilens alla styrkor och finesser, men du vill så klart även känna till egenskaper hos fordonet som du kan komma att uppleva som negativa. Det är exakt samma sak vid en rekrytering. När rekryteraren frågar om dina svagheter gör hen det för att kunna göra en så bra matchning som möjligt, för att undersöka vilka eventuella problem som kan uppstå. Om du inte själv ger ett tillfredsställande svar på frågan kommer rekryteraren att fortsätta leta och hitta dina svagheter i alla fall, och kanske även dra slutsatser som inte stämmer. Därför är det bättre att ta saken i egna händer och se till att själv ha kontroll över situationen.
Frågan om dina svagheter är dessutom viktig för rekryteraren ur flera aspekter. Svaret rymmer inte bara information om vad som inte är dina starkaste kort. Ditt svar berättar också mycket om din självinsikt och din motivation för att växa och bli bättre. Det allra sämsta svar du därför kan ge är ”jag har inga svagheter”. Det tyder bara på extremt bristande självinsikt eller ovilja att utvecklas. Ditt svar avslöjar också hur du uppfattat tjänsten du söker, om du har förstått vad den innebär.
När det gäller dina svagheter – tänk på det här när du förbereder dig inför intervjun:
Om du till exempel hoppas få en säljande eller kommunikativ roll kan de personliga egenskaperna stå i centrum. I andra fall kan det vara din brist på erfarenhet inom ett visst område som kan utgöra en relevant svaghet. Kanske du söker jobb på en bank:
Jag har jobbat mycket med finansiering och företagslån, men aldrig mot helt nystartade bolag. Därför har jag inte erfarenhet av de minsta företagens förutsättningar och behov.
I det här fallet kan det emellertid vara lämpligt att tillägga:
Det är det jag ser fram emot att få lära mig, därför jag är så intresserad av den här tjänsten.
På det här sättet visar du att du verkligen förstått vad tjänsten innebär och vilken utmaningen är.
Kanske leder intervjun till att du inte får jobbet och kanske var svagheterna du presenterade orsaken. Det kan självklart kännas tufft, men glöm inte att du vill hitta ett jobb där du verkligen trivs och där dina förmågor kommer till sin rätt. Om du inte är bekväm med att träffa nya människor ska du kanske inte jobba som kundansvarig projektledare. Då kanske du istället ska vara intern projektledare utan så mycket kundkontakt.
Tänk också på att något som ses som en svaghet i ett sammanhang kan vara en fördel eller till och med en förutsättning i ett annat. Du har kanske jobbat inom en stor, centralstyrd koncern där din ständiga otålighet lett till irritation. Söker du dig däremot till en snabbväxande startup är otålighet en del av företagskulturen.
Glöm inte att det här handlar om svagheter i en specifik roll, i ett specifikt sammanhang – inte om dig som person.