Lyckas på arbetsintervjun

En intervju är inte bara ett tillfälle där du ska svara på en mängd frågor. Det är ett tillfälle där du ska föra fram ett budskap och lämna ett avtryck. När du har blivit kallad till en intervju har du redan blivit utvald, vilket är viktigt att ha med sig. I en rekryteringsprocess för ett utannonserat jobb är det vanligt att uppåt 100 personer söker. Om tre kallas på intervju har alltså 97% sorterats bort, så du har uppenbarligen redan gjort ett starkt intryck. Det viktigaste på intervjun är att förstärka detta intryck och du behöver därför ha klart för dig vilka budskap du vill föra fram och vilket intryck du vill lämna.

Låt dina budskap komma fram i dina svar på de frågor som ställs under intervjuns gång. Ibland kommer frågan rakt ut: “Vad är de viktigaste skälen till att vi ska välja dig?” Men oavsett om frågan kommer eller inte bör du föra in dina budskap kontinuerligt under intervjun. Du ska självklart svara på den fråga som ställs, men genom att tänka igenom dina budskap i förväg kan du lättare föra intervjun i den riktning du vill. Du kan till exempel avsluta ett svar så här:

• “… det är ju också därför jag tycker att den här tjänsten är så intressant (Budskap).”
• “… det var då jag fick upp ögonen för x, vilket ju är det jag också ser som så spännande i det här jobbet.”

Arbetsgivaren kommer att bilda sig en egen uppfattning, men du har själv en mycket stor del i att forma bilden av dig själv. Hur vill du framstå? Vad vill du lägga mest tonvikt vid? Hur bemöter du eventuella brister jämfört med andra kandidater?

Ta en stund och fundera över vilka dina konkurrenter kan vara i den här rekryteringen.

Tänk så här: I de allra flesta rekryteringar är majoriteten kandidater väldigt snarlika.

De har liknande bakgrund, liknande utbildning och har jobbat ungefär lika länge med ungefär samma saker. Tror du att du tillhör den gruppen? I så fall: Vad får dig att sticka ut bland dem, vad är det som kan göra dig till en starkare kandidat? Mer relevant kandidat? Tror du att du har två gånger så lång erfarenhet så kanske det är den position du ska ta i den här rekryteringen. Eller är du en kandidat som tydligt avviker från den här gruppen? Har du en helt annan utbildningsbakgrund? Saknar erfarenhet från området men har jobbat inom ett helt annat område under en lång tid?

Då är det där du hittar din position.

Matchning är inget du ska överlåta bara åt rekryteraren. Du vill ha ett jobb som passar dig för att trivas och för att kunna prestera bra. Genom att i förväg göra klart för dig själv varför du passar för tjänsten så har du en stabil grund att stå på.

• Analysera företaget och lista upp tre personliga egenskaper du tror man värdesätter. Titta på företagets mission, vision, värderingar och vad man beskriver att man söker efter hos sina medarbetare. Exempel kan vara noggrannhet, kreativitet, originalitet… Tänk på att undvika alltför generella ord: professionalism är till exempel ett ord som kan betyda väldigt olika saker för olika personer men som nästan alla skulle säga är viktigt. Därför är det inte ett relevant ord.
• Lista sedan upp de förmågor och kunskaper som den specifika tjänsten kräver utifrån annonsen och din egen uppfattning av vad som är viktigt.
• Gå sedan noggrant igenom listan och skriv ner bevis för hur du visat på dessa egenskaper, förmågor och kunskaper. Förbered så specifika bevis som möjligt och ge exempel på en situation du varit i, vad din uppgift eller ditt ansvar var i den situationen, vad du gjorde för att lösa det och slutligen vad resultatet blev.