Utbildning, arbetslivserfarenhet och formella kompetenser i all ära – glöm inte bort dina personliga egenskaper när du söker jobb. Det är de som talar om vad du är för person och som berättar hur du fungerar i olika sammanhang. Det kan också vara de personliga egenskaperna som gör att din ansökan utmärker sig.
Innan du börjar lista dina goda egenskaper bör du sätta dig ner och fundera över vad en egenskap egentligen är. Det är lätt att blanda ihop dem med färdigheter, det vill säga sådant som du är bra på.
Har du fallenhet för att räkna och hantera statistik? Det är färdigheter som kanske kan komma till användning, men det är inga egenskaper. Däremot kan de indikera att du är logiskt lagd – ett exempel på en egenskap.
Att vara en sådan som alltid levererar i tid är inte heller någon egenskap, däremot är det kanske ett tecken på att du är en ansvarstagande person. Det finns ett säkert knep att ta till om man vill vara säker på att ha tänkt rätt. Sätt helt enkelt in det du tror är en egenskap i en enkel mening. “Jag är logiskt lagd” låter ju helt naturligt medan “Jag är räkna” blir väldigt konstigt.
Tycker du att det här med personliga egenskaper känns svårt? Pröva att byta ut ordet ”egenskaper” mot ”styrkor”. För en del är det ett ord som är lättare att ta till sig.
Att göra en lista över egenskaperna som definierar dig som person är kanske inte alltid så enkelt. Börja med att fundera över vad du tycker är roligt, vad du gillar. Var inte heller rädd för att vända på perspektivet – vad gillar du inte? Du kanske blir irriterad över att saker enligt din mening går för långsamt, då skulle du kunna beskriva dig själv som ivrig. Många upplever att den här omvägen är enklare att gå, helt enkelt för att man ofta har närmare till sina negativa känslor. Fundera också på vad andra brukar säga om dig. Utgå inte bara ifrån det senaste utvecklingssamtalet med chefen, även om det också kan vara värt att ha i åtanke.
Var inte heller rädd för att fråga vänner och familjemedlemmar om hur de uppfattar dig. Din egen och andras bild av dig stämmer inte alltid överens. Kanske kan du till och med fråga ditt ex! Ett eventuellt negativt svar kan rymma en positiv motpol. Ta till dig svaren du får, men lita inte bara på vad andra säger. Det här är något som du själv måste kunna stå för. Det gäller att hitta kärnan som verkligen är du.
Ytterligare en väg att gå kan vara att göra ett personlighetstest, sådana finns det många en googling bort.
Nu har du förhoppningsvis fått fram en lista med goda egenskaper som stämmer väl överens med den du är. Vilka ska du välja ut till din ansökan?
Så är det dags för nästa steg. När du väl ringat in egenskaperna du vill ta med ska du hitta de rätta orden för att beskriva dem. Här är det viktigt att släppa lite på garden. Försök inte att hitta de fina och tjusiga formuleringarna, upprepa inte heller orden i platsannonsen eller ord som du hört ska vara viktiga för arbetsgivaren. Utgå hellre från talspråk. Ofta är det de mer opolerade formuleringarna som fungerar bäst, som ger känsla av autenticitet, av äkthet. Därför ska man också försöka undvika klyschor och standardformuleringar. Med det sagt finns det som alltid undantag – det kan finnas sammanhang där klyschorna faktiskt är de som passar bäst. Det handlar helt enkelt om sammanhanget och tonen i din text.
Leta också synonymer och fundera över vad orden verkligen betyder. Vid första anblicken kan till exempel ”driven” och ”nyfiken ” kännas som snarlika begrepp, men det är egentligen två helt skilda saker. Välj sedan ut några synonymer som återkommer i din text. En egenskap genomsyrar ju dig som person, då ska den också genomsyra hela ansökan.
Gå också djupare i din beskrivning. Nöj dig inte med att beskriva dina egenskaper genom några väl valda adjektiv utan hitta även andra sätt. Berätta en kort story eller ge exempel: Hur insåg du att du var så här? Är det här en egenskap som du har tränat upp eller har den alltid funnits där? Vilka resultat har du åstadkommit tack vare den här egenskapen?
Dina personliga egenskaper har självklart sin givna plats i det personliga brev som du bifogar din ansökan, men det finns andra ställen där de också bör få utrymme.
I ditt CV, till exempel. Ett CV handlar om så mycket mer än om att bara sammanfatta din historik, se därför gärna till att få med någon av dina personliga egenskaper även här. Se bara till att den styrkan även framgår i resten av ditt CV, så att det blir trovärdigt och konsekvent.
Det finns också andra forum där du presenterar dig själv. Fundera över hur du beskriver dig själv på LinkedIn. Och hur brukar du presentera dig när du träffar andra? Vad säger du när du är på anställningsintervju?
Tycker du att det känns jobbigt att framhäva dina goda egenskaper? Då är du absolut inte ensam. Många upplever det som skrytsamt och ganska obehagligt. Men du slipper helt enkelt inte undan.
Glöm inte att de flesta sökande till jobbet du drömmer om kommer att ha i princip samma erfarenhet och/eller utbildning som du. För att väcka uppmärksamhet och gå vidare i rekryteringsprocessen behöver du sticka ut. Och kanske är det just någon av dina personliga egenskaper som blir ditt trumfkort.
Dessutom är det genom att ha koll på vem du är som person som du kan hitta ett jobb som verkligen känns rätt.