Lyckas på arbetsintervjun

En lyckad jobbintervju är när du lyckats ge det avtryck som du vill på rekryteraren. För att göra det behöver du förbereda vilket avtryck du vill ge. När du lämnar rummet sitter de ofta kvar och sammanfattar – vad vill du att de skall säga? Ska man tycka att du var en proffsig person? Eller pålitlig? Kreativ? Innan du går in i intervjun behöver du tänka igenom detta. Förbered vilka dina budskap är. Även om arbetsgivaren kommer att bilda sig en egen uppfattning, har du själv en mycket stor del i att forma bilden av dig själv.

Ju mer du vet om tjänsten, företaget och branschen, desto lättare kommer det att bli att hitta starka budskap. Det finns också två andra viktiga aspekter att utgå ifrån när du förbereder dina budskap:

1. Vilka kan dina konkurrenter vara och hur särskiljer dig du dig från dem? Om du tror att de du möter i den här rekryteringen generellt har längre erfarenhet än du har, så bör du ha mer fokus på något annat, något som du tillför och som de saknar. Du vill påverka rekryteraren till att se att det finns andra aspekter att väga in, utöver erfarenhet.
2. Är det något i den här tjänsten som du inte gjort tidigare? Då bör ett av dina budskap handla om varför du nu vill göra detta.

En intervju inleds ofta med lite småprat och kanske en erbjuden kopp kaffe för att bryta isen och ge tid för båda att bekanta sig med varandra. Därefter är det vanligt att arbetsgivaren börjar med att berätta om företaget och tjänsten, för att sedan påbörja intervjun. De frågor som vanligtvis ställs under en intervju kan delas in i tre olika kategorier. Nedan beskriver vi dem, hur du ska förhålla dig till dem och vad du ska tänka på.

Visa att du kommer trivas

Ha det klart för dig vilka dina starkaste argument är till varför du passar in i organisationen, den kultur som finns på arbetsplatsen och i arbetsgruppen som tjänsten tillhör. Låt sedan dessa argument komma fram i dina svar. Du kommer säkerligen få frågor som handlar om dig som person och då gäller det att svara på dem med dig som “yrkesperson” som utgångspunkt, och inte som privatperson. Ge gärna exempel från tidigare erfarenheter för att göra dina svar tydliga och mer trovärdiga.

Varje organisation har sin kultur: Olika sätt att arbeta, olika ledarstil och olika sätt att samarbeta. För att du ska trivas och göra ett bra jobb behöver dina och organisationens synsätt stämma överens. Kulturell matchning blir en allt viktigare del vid rekrytering och flera frågor kretsar kring det temat. En del av de mest udda frågor man kan få under en intervju handlar också om just detta tema.

• Vilken kultur skulle du vilja se på en arbetsplats?
• Beskriv hur du ser på samarbete
• Vad är viktigast för att du ska trivas med ditt arbete?
• Beskriv en bra chef!
• Vad kan du berätta om dig själv som jag inte redan vet från ditt CV eller personliga brev?
• Vad gör du på fritiden?
• Vilken typ av människor tycker du det är svårast att jobba med?
• Om du skulle vara ett djur, vilket djur skulle du vara då?
• Föredrar du att jobba ensam eller i grupp?
• När är du som mest produktiv?
• Hur ser du att du vill utvecklas framöver?
• Vilken stöd behöver du för att utvecklas och göra ett bra jobb?

Förklara att du kan göra ett bra jobb

Se till att ha koll på vilka dina styrkor och svagheter är inför den här rollen. Få fram vad du tidigare har erfarenhet från som är till fördel om du påbörjar den här tjänsten och lyft upp det genom att berätta om tidigare erfarenheter och resultat du uppnått. Här handlar det om att matcha din kompetens och tidigare erfarenheter med den kompetens som krävs och efterfrågas.

På samma sätt måste du också ha klart för dig vad dina svaga sidor är. Alla människor har svaga sidor och att berätta om dem visar att du har koll på dem och att du jobbar på att bli bättre. Att berätta att man inte har några svaga sidor, eller genom att presentera en bra egenskap ur en negativ synvinkel, får det bara att låta som att du har dålig självinsikt eller döljer något. Ett exempel på ett sådant svar är att man är “för engagerad” eller att man “tar på sig för mycket jobb”.

Ett grundläggande område för intervjun är förstås att klargöra att du faktiskt kan göra jobbet. Det här handlar dels om de formella meriterna, som utbildning, erfarenheter eller olika typer av licenser och yrkesbehörigheter. Dels om de mindre formella kompetenserna, som dina personliga egenskaper och styrkor, eller värderingar och synsätt som är viktiga för jobbet och arbetsgivaren.

• Berätta lite om dig själv!
• Vad skulle du säga är dina viktigaste egenskaper för den här rollen?
• Vad har du dragit för lärdomar under dina senaste jobb som du tar med dig till oss?
• Hur skulle dina arbetskamrater beskriva dig?
• Vad har du för svaga sidor?
• Vad är det första du skulle göra om du fick jobbet?
• Vilka konkreta resultat har du uppnått i dina tidigare arbeten?
• Vi har fått ganska många sökande till den här tjänsten. Vad tror du är din största fördel gentemot andra sökande?
• Vad tycker du att du har lyckats bra med i dina tidigare arbeten?
• Vad tror du att dina referenser säger om dig?
• Berätta om någon gång då du gjort ett misstag
• Varför är du rätt person för det här jobbet?
• Vad tror du de största utmaningarna kommer att bli för dig i den här rollen och organisationen?

Framhäv varför du vill jobba här

Tänk på att de inte vill anställa dig för att göra dig en tjänst. Att anställa dig är ett ömsesidigt utbyte; de får en duktig medarbetare och du får vara på en arbetsplats som ger dig “någonting”. Ha klart för dig vad detta “någonting” är för något och förklara hur detta gör att du kommer göra ett bra jobb när du fått tjänsten. De vill veta hur det här jobbet är ett naturligt nästa steg för dig och vad ditt nästa steg efter att du fått jobbet är – var din drivkraft ligger.

Visa att du kan någonting om organisationen och se till att vara ordentligt påläst, både för att kunna svara på frågor, men också för att det ska kunna avläsas mellan raderna under intervjuns gång. Nöj dig inte med uppenbar information som går att läsa sig till på organisationens informationssidor, utan gå djupare än så. Besök andra medarbetares profiler på LinkedIn för att få en bild om strukturen och kompetensen, Googla, hör dig för bland vänner och bekanta som känner till arbetsplatsen etc.

Man gör ett bättre jobb när man jobbar med sådant man gillar och i en organisation man tror på. Ditt engagemang och din förståelse för den organisation du ska vara i, kommer att vara ett viktigt tema under intervjun.

• Varför vill du jobba för oss?
• Vad vet du om oss?
• Varför tycker du att det här jobbet är rätt för dig?
• Vad motiverar dig att göra ett bra jobb?
• Var ser du dig själv om fem år?
• Söker du andra jobb för tillfället?
• Skulle du vara stolt över att jobba här?
• Vad trivdes du bäst med hos din förra arbetsgivare?
• Vad tror du att vi som organisation har som mål att göra?
• Har du några frågor om oss eller om tjänsten?
• Vilka delar av jobbet ser du mest fram emot?
• Hur skulle du definiera framgång?
• Vad har du för förebilder?
• Beskriv hur du har utvecklats de senaste åren!
• Vad gillade du minst med ditt förra jobb – något som du fick anstränga dig för att få gjort?
• Berätta om ett tillfälle då du haft en uppgift du inte tyckt om, men då du ändå gjort ett bra jobb.
• Vilka delar av jobbet ger dig mest personlig tillfredsställelse?