Om flera av dina kollegor har blivit varslade om uppsägning, medan du är en av dem som får behålla jobbet, så är det en svår situation även för dig– som kräver sin egen strategi.
Känner du igen det här..? Plötsligt är stämningen på jobbet som förbytt. Människor som varit glädjespridare går omkring sammanbitna, andra gråter på sina rum. Fikapauserna blir längre och längre, många är upprörda och ledsna. Att situationen är allvarlig för dem som blivit varslade om uppsägning är inte svårt att förstå. Men även den som blir kvar har många känslor att tampas med. Du saknar redan kollegorna som måste sluta. Den fina stämningen i arbetsgruppen försvinner när sammansättningen av medarbetare förändras.
Det är också ganska troligt att du själv får mer att göra: kollegor lämnar över arbetsuppgifter som du ska ta över, andra lämnar över sådant de inte hunnit göra klart. Du ska alltså steppa upp samtidigt som du ska bearbeta allt som händer. Självklart finns också en annan oro där: är det du som står näst på tur?
Att vara en av dem som blir kvar när kollegorna varslas kan innebära både möjligheter och risker. Men ett som är säkert är att gruppdynamiken på avdelningen eller inom teamet kommer att förändras. Det kan vara på gott eller ont, men till en början nästan alltid förvirrande och en källa till oro eller till och med vantrivsel. Antalet medarbetare blir färre, nya kommer till. Det tar tid innan alla har hittat sina nya roller, inte bara i organisationen utan också i förhållande till varandra.
Genom att vara medveten om detta går det också lättare att hantera situationen. Ett bra och konkret exempel på hur det här fungerar utgår ifrån den så kallade Firo-teorin och dess båtmodell.
Tänkt dig att fyra personer sitter i en stor roddbåt med två par åror: Fatima och Erik sitter i fören, Julie och Svante i aktern. Alla hjälps åt att ro. Det är balans och båten håller en stadig kurs. Men när de närmar sig land börjar Julie förbereda sig för att gå av och båten börjar gunga. De kommer fram till bryggan och när Julie rester sig måste Svante flytta på sig för att de ska behålla jämvikten. När hon sedan hoppar i land blir stöten så kraftig att de andra tvingas klamra sig fast i relingen för att inte ramla i.
När båten slutat gunga ger de sig iväg igen. Men hur ska de nu fördela arbetet? Blir det inte orättvist om en måste ta hand om två åror? Vem ska sitta i fören och vem i aktern? Och vilken är den nya riktningen?
En stund blir färden vinglig och det går inte heller särskilt fort. Men så småningom har de tre som är kvar i båten hittat ett arbetsfördelning som gör alla nöjda. Nu vet de också vart de ska.
Alltså: Det tar tid att hitta nya positioner i en grupp och att hitta sin roll när stora och oroande förändringar inträffar, som att kollegorna varslas på en arbetsplats – men det går.