Vad ska du bli när du blir stor? Hitta vart du är på väg

Nu ska vi plocka ihop bitarna och se vad du har. Först tittade vi på två sätt att förstå vad du värdesätter i din utveckling och i ditt jobbliv. Sedan har vi tittat på tre sätt att få koll på vad du vill göra mer av. Och slutligen har vi tittat på i vilket sammanhang du fungerar bäst. Har du följt med i det så har du formulerat minst sex slutsatser om vart du är på väg, troligen en lista med betydligt fler. Nu är det dags att samla dem, prioritera, komplettera och stryka. Sammantaget kanske din riktning ser ut så här:

• Jag vill röra mig uppåt, mot större ansvar. Jag tror att mitt nästa jobb är i en större organisation där vidare steg uppåt är möjliga. Därefter kanske jag går till en mindre organisation för att på så sätt kunna ta ett rejält kliv uppåt. (Ditt sätt att utvecklas.)
• Det viktigaste för mig är att det finns en större mening med det jag/vi gör. Mitt nästa jobb tror jag är i en organisation som jobbar för bättre miljö. (Vad som är viktigt för dig)
• Jag har de senaste åren jobbat mycket med att skapa förtroende hos kunden men jag släpper det när affären gått i mål. Framöver skulle jag vilja följa kunden längre. Jag vill vara med och stötta kunden i att införa de lösningar vi säljer. (Vad du gör)
• Jag är bäst på stora B2B-kunder, de är roligare att jobba med eftersom det är större affärer och de har en tydlig process. Jag vill röra mig mer mot dem. (Vem du jobbar för)
• Jag kan elektronikbranschen utan och innan, det är där jag vill lägga fokus framöver. (Kunskap)
• Jag gör som mest skillnad när jag förhandlar om komplexa affärer. Det är den typen av affärer jag vill jobba mer med. (Färdighet)
• Jag är extremt ihärdig, jag släpper inte taget även om det tar väldigt lång tid att få igenom en affär. Jag vill jobba med den typen av väldigt långsiktig försäljning. (Egenskap)
• Det finns inget mer stimulerande än att mobilisera alla krafter här och nu, inför ett akut läge. Jag fungerar som bäst när jag är mitt i händelsernas centrum, där det händer. (Sammanhang)

Du behöver förstås inte ha åtta punkter och det kan vara klokt att inte ha fler. Ringa in dem du känner mest för. Gå lite på känsla: Vad får du mest energi av? Vad känner du mest för att ta tag i?

Men vänta! Ungefär här måste du lämna skrivbordet och sluta fundera. Du behöver ut och testa dina hypoteser mot verkligheten. Det du har kommit fram till, vilka roller, branscher och organisationer kan det leda dig till? Är det som du tror att jobba där? Finns det andra vägar att gå, som du inte alls tänkt på, som tar dig ännu längre i den riktning du är på väg? Var någon av dina hypoteser kanske fel? När du står inför faktiska möjligheter kan det mycket väl visa sig att du tänkt fel – det där med att du vill känna att det finns en större mening kanske till exempel visar sig vara mindre viktigt än du trodde.

Som inspiration kommer här exempel på tre personer, vad de skrivit i sin riktning och vad det lett dem fram till.

Susanne

• Jag är väldigt social. Jag gillar människor och de gillar mig. Det är viktigt för mig att vara i ett sammanhang där jag gillar människorna och där jag kan hjälpa människor. Jag tror att det i första hand är i ett litet team, snarare än i en stor organisation.
• Jag jobbar som bäst när jag har flera olika saker på gång samtidigt. Jag blir effektivare och får mer energi. Jag behöver en roll där jag inte sitter med samma frågor hela dagarna. Troligen en konsultroll där jag jobbar med flera olika kunder.
• En bra chef för mig är någon som lyssnar på vad jag har att säga och som utmanar mig. Det kommer att vara viktigt för mig att inte bara välja jobb, utan välja en chef jag gillar att jobba med.
• Jag är bra på att höra vad folk faktiskt menar, “bakom” det de säger. Och jag är bra på att skapa förtroende. Jag behöver en roll där de färdigheterna betyder något. Troligen där jag får jobba direkt med människor, snarare än “bakom kulisserna”.
• Autonomi är viktigt för mig. Jag vill ha ett jobb där jag får känna att jag självständigt kan prestera här och nu – att det är upp till mig att lösa det i varje situation.

Susanne jobbar idag som rådgivare om jobbliv på Go Monday. Hon hjälper människor vidare i jobblivet, framför allt genom korta individuella samtal på telefon. Det innebär att hon får hjälpa människor och det innebär att hennes förmåga att lyssna och att skapa förtroende får en central betydelse. Hon har också en självständig roll där hon kan känna att hon får prestera “här och nu” i varje samtal. Eftersom varje samtal är en ny kund får hon utlopp för viljan att ha flera saker igång samtidigt – hon jobbar dessutom deltid och kan på sidan om driva sitt eget företag.

Jeanette

• Jag är expert, jag vill bli bättre och bättre på det jag gör och specialisera mig mer och mer. Jag tror att nästa roll kan vara i ett eget företag, eller på en specialiserad konsultbyrå. Kanske i en större organisation som har utrymme för någon med den expertisen.
• Jag jobbar bäst när jag har en tydlig roll, där mitt bidrag är väldigt tydligt. Jag vill jobba mer inom mitt specialistområde.
• Jag jobbar bäst under extrem press. Jag vill vara där det händer, då det händer. Det betyder att jag vill jobba mer med akuta fall och skära ner på de uppdrag som är mer förberedande.
• Jag har mycket stor kunskap om kriser och hur man hanterar kriser. Jag vill lägga all tid där och skära bort andra typer av uppdrag.
• Jag vill få synas, i media, som talare. Jag behöver ett sammanhang där det är uppmuntrat, där jag inte känner att jag måste få ett okej av chefen på att vara med i TV.

Jeanette jobbar idag som expert på kriskommunikation, i eget företag. Det ger henne friheten att välja sina kunder själv, samtidigt som hennes kompetens är så hög att hon får många uppdrag och till och med kan välja bort det som ligger utanför vad hon helst vill. Eftersom hon jobbar i eget företag är det ingen annan än hon själv som avgör när och var hon syns.

Mathias

• Prestation. Det viktigaste för mig för att gilla det jag gör är att känna att jag bockar av saker, att saker blir gjorda. Jag tror att jag behöver vara i en organisation där det behövs struktur och där det finns mycket som behöver göras.
• När det har varit o-ordning och kaos så har jag alltid styrt upp det, skapat ordning. Tänker inte ens på att jag gör det, men jag tror att det är just det jag är bäst på. Jag behöver en organisation där jag kan vara med och styra upp och sätta rutiner för mitt område.
• Jag tror att jag är linjär, jag vill på sikt ha mer ansvar och tjäna mer pengar. Så troligen en stor organisation där det finns en chefsväg att gå.
• Jag är bra på att se vad som behöver göras. Tror att jag bör jobba någonstans där det är något nytt på gång.

Mathias riktning ledde honom till en roll som produktionsansvarig. En stor del av rollen går ut på precis det han söker: Att styra upp, att koordinera, att skapa struktur och att snabbt bocka av saker från långa att-göra-listor. Däremot hamnade han inte som han trodde i en stor organisation, utan i ett litet tillväxtföretag. Följer han företagets tillväxt kommer hans ansvar och lön med tiden att växa och hans roll att förändras.

Ut och testa dina hypoteser mot verkligheten. Du måste lära känna din marknad. Du måste bekräfta – eller tänka om. Kanske är din riktning alldeles för spretig, kanske är den alldeles för bred, kanske är den alldeles för smal. Ju mer information du skaffar dig, desto klokare kommer du att bli. Det finns en mängd olika sätt att hitta information om en bransch, organisation eller arbetsmarknad för att se om du kan hitta det du söker.

Att utvecklas i jobblivet handlar om att ta sig framåt steg för steg. Det vill säga ta små steg framåt där du befinner dig idag. Och ibland större kliv mot något nytt. Steg för steg komma närmre. Hitta där du passar med jobbet och jobbet passar med dig. Där du passar med organisationen och de passar för dig.

Professionell utveckling är en process som handlar om att utforska och förfina vad du söker, tills du till slut hittar (mer) rätt.

Förhoppningsvis har du genom den här guiden fått en klarare bild av vad du vill och vart du är på väg i jobblivet. Nästa steg blir att faktiskt att ta upp möjligheterna med chefen eller börja söka nästa jobb.